El poder de anticiparse al futuro laboral y la conciencia del propio potencial
El futuro laboral dejó de ser un concepto abstracto: ya está transformando profesiones, habilidades y trayectorias completas. Denisse Goldfarb, speaker internacional y experta en empleabilidad, analiza cómo la inteligencia artificial, el aprendizaje continuo y la marca personal se han vuelto claves para sostener la relevancia profesional en un mercado que cambia más rápido que nunca.
La voz de Denisse Goldfarb irrumpe con la claridad de quienes han observado de cerca el cambio de paradigma que hoy redefine el empleo. Speaker internacional, autora, psicóloga organizacional, CEO y fundadora de The People Future y una de las voces más activas en Chile en temas de liderazgo, empleabilidad e inteligencia artificial.
Su presencia digital es amplia, su agenda está marcada por conferencias dentro y fuera del país y su más reciente libro “Con100te de mi futuro”, despierta una inquietud que ella traduce en propósito. “Creo que hoy día estamos viviendo un cambio muy profundo en el paradigma laboral”, afirma. Lo dice con la naturalidad de quien conoce el tejido de las organizaciones desde dentro, porque durante veintitrés años ocupó posiciones clave en empresas de alto impacto. “Están cambiando a un nivel acelerado las habilidades que necesitamos desarrollar para mantener nuestra empleabilidad” agrega, dejando en evidencia que la velocidad del cambio supera la capacidad de adaptación de miles de personas.
Denisse propone un enfoque práctico y directo que se inicia con un gesto tan simple como decisivo. Dejar atrás la idea de que la carrera profesional depende exclusivamente de la empresa donde trabajamos. “Ya no podemos quedarnos esperando que sea nuestra empresa o nuestro jefe quien nos venga a decir cuál es nuestro próximo paso”, sostiene. Con esa frase instala una invitación que recorre todo su libro y su método. Ser protagonistas del propio desarrollo, tomar decisiones basadas en el autoconocimiento y adoptar una actitud activa frente a un mercado que cambia sin pedir permiso.
El método CAM se transforma en el hilo conductor de esta propuesta. C de carrera, A de aprendizaje, M de marca personal. Un test online abre el camino. “Tú también puedes hacer tu test de cero a cien y saber dónde estás”, comenta entre risas, aunque subraya que el resultado es apenas el inicio de un proceso más profundo. Lo que viene después es un trabajo ordenado que orienta a las personas a identificar brechas, definir prioridades y diseñar pasos concretos para potenciar su empleabilidad.
La conversación avanza y se posa sobre un tema que ya dejó de ser tendencia para convertirse en urgencia. La inteligencia artificial generativa. Denisse lo explica con un enfoque técnico, pero cercano. “Hoy día la inteligencia artificial está reemplazando o complementando roles profesionales y funciones cognitivas”, señala. Lo dice con precisión porque no se trata de un miedo infundado, sino de una realidad que ya transformó la estructura laboral en diversos sectores.
Hay roles que no serán reemplazados, como los del ámbito clínico veterinario o dental. Hay otros donde la IA potenciará el desempeño humano. Y un tercer grupo donde la sustitución es probable. “El de traductor es el ejemplo más claro”, indica. Los videos donde una persona habla en varios idiomas con la misma voz y cadencia ya no son ciencia ficción. Son producto de una tecnología que avanza sin pausa.
Para Goldfarb, el punto no es temer al cambio sino entenderlo. “Es importante que nadie se aferre al rol que tiene hoy día”, asegura. Su llamado es a la preparación, la apertura al aprendizaje y la reconversión cuando sea necesaria. “Hay un nuevo contexto y tenemos que estar abiertos a hacer cosas distintas y a seguir aprendiendo siempre”. La mentalidad, más que la técnica, parece ser el primer gran desafío.
El relato toma un giro íntimo cuando recuerda el origen de su empresa y su decisión de emprender después de años en posiciones ejecutivas. Su explicación nace de una experiencia repetida. “Todas las semanas me llamaba una amiga distinta para pedirme que me juntara con su marido porque lo habían despedido”, cuenta. Las historias compartían un patrón inquietante. Personas que habían trabajado diez, quince o veinte años en la misma organización, reconocidas y promovidas, pero que al enfrentar una reestructuración se veían vulnerables, desconectadas del mercado, sin actualización profesional y con escasas redes.
“Cuando uno está mucho tiempo en el mismo lugar tiende a sentirse en una zona de confort”, explica. Ese estancamiento se transforma en un riesgo silencioso que debilita la empleabilidad. De allí su insistencia en mantener redes de contacto activas, invertir en capacitación continua y fortalecer la marca personal como un activo estratégico. “Hoy día está muy fuerte todo el tema digital”, agrega. La reputación ya no depende solo del cara a cara. Es también lo que aparece cuando alguien busca nuestro nombre en Internet.
Su libro “Con100te de mi futuro” resume estas experiencias con ejemplos reales de personas que, tras aplicar el método, tomaron decisiones importantes. “Hay gente que se ha atrevido a postular a cargos que no había considerado antes. Hay quienes han renunciado porque descubrieron que lo que estaban haciendo no era lo que más los llenaba”. También incorpora su propio proceso. “Yo tenía un desarrollo súper tradicional y en un minuto pensé todavía me quedan veinte años de carrera. Necesito hacer cosas distintas”.
Ese punto de inflexión derivó en una transición que describe como reveladora. Comenzó haciendo clases, luego fue mentora. LinkedIn la invitó a grabar cursos para su plataforma. “Me di cuenta de que era lo que más me inspiraba”, recuerda. Finalmente decidió dedicarse por completo a The People Future, su consultora, donde dicta conferencias, talleres y programas tanto para empresas como para personas de distintas comunidades. También es directora en academias digitales y empresas tecnológicas, y docente en instituciones como la Universidad Católica, una universidad en Argentina y el Tec de Monterrey.
En Chile, comenta, existe un desafío adicional. Las empresas aún transitan desde una visión del siglo pasado hacia un modelo más dinámico. “Estas reglas nuevas no siempre están tan claras” afirma Denisse. Por eso destaca la importancia de hacerse cargo de la propia trayectoria laboral. La empleabilidad del futuro no dependerá únicamente de un currículum, sino de habilidades transferibles, capacidad de adaptación y propósito. “Tenemos que dejar atrás el modo paternalista”, plantea. El mensaje es claro. El protagonista del desarrollo profesional ya no es la empresa. Es la persona.
Durante este año ha estado varias veces en la Región de Los Lagos, participando en programas como Startup Patagonia y actividades con mujeres empresarias. Reconoce que hay un interés creciente por entender las nuevas dinámicas del mercado laboral. “Hay una misión importante en compartir estos mensajes”, comenta. Su charla TED “Te vas a quedar sin trabajo” ha sido parte de esa conversación global.
El sentido de urgencia aparece una vez más cuando recuerda que muchas personas trabajan hasta los 90 años. Los ciclos laborales se extendieron y las transiciones son inevitables. “Después de los cincuenta es difícil encontrar trabajo”, advierte. Por eso anticipa que muchos terminarán emprendiendo. Prepararse para esa posibilidad es parte de la conversación que su libro propone.
Antes de cerrar, Denisse comparte información práctica. Su libro está disponible en Librerías Antártica, Mercado Libre, la Feria Chilena del Libro y en formato digital en Amazon Kindle. También invita a realizar el test gratuito en Con100te.com, un diagnóstico que ofrece resultados en cinco dimensiones esenciales para medir el nivel de consciencia sobre el futuro profesional. “Es una guía súper práctica para dar un primer paso”, señala.
Además anuncia un nuevo proyecto que suma una dimensión radial a su trabajo. Desde esta semana será panelista en Radio Agricultura los martes de tres a cuatro de la tarde. “Si alguien de la zona viaja a Santiago y le gustaría ser entrevistado, la invitación está abierta”, dice con entusiasmo.
En un escenario laboral donde lo más estable es la inestabilidad, sus palabras resuenan con un eco que no se desvanece. Prepararse para el futuro dejó de ser una opción. Es una responsabilidad con uno mismo. “Todos nosotros podemos y debemos desafiarnos más allá de lo que hayamos hecho hasta ahora”, afirma. Y como toda invitación valiosa, su propuesta no busca asustar, sino despertar.