En medio de la discusión por el proyecto “Más Mujeres en Directorios” y frente a
brechas persistentes en la alta dirección, la VII edición de este reconocido evento
congregará a empresarias, ejecutivas y profesionales influyentes en un espacio que
busca impulsar un cambio real hacia la equidad y el liderazgo femenino en Chile.
La VII Cumbre de Mujeres Líderes en Chile reunió a más de 200 empresarias y ejecutivas para impulsar la equidad de género, visibilizar el liderazgo femenino y debatir sobre innovación e inclusión en la alta dirección.
El pasado 21 de agosto se realizó la VII Cumbre de Mujeres Líderes, evento que reunió a más de 200 ejecutivas, empresarias y profesionales influyentes en el ICON Hotel, en la comuna de Las Condes. La actividad, que se realizó desde las 17:30 hrs hasta aproximadamente 22.00 hrs, buscaba visibilizar cómo las mujeres están liderando una transformación silenciosa pero poderosa en distintos sectores productivos del país, incluyendo su participación en el desarrollo de la IA, con una mirada ética, diversa e inclusiva. La actividad organizada por la Cámara Chileno Belgo Luxemburguesa de Comercio, la Cámara Chileno Británica de Comercio y la Cámara Chileno Suiza de Comercio, quienes en su compromiso con la equidad de género, se reunieron por séptimo año consecutivo para dar vida a este encuentro.
“Levantar espacios de conversación y encuentro como la Cumbre de Mujeres Líderes, es sin duda instancias que nos motivan, en lo personal creo que promover el liderazgo femenino, fomenta culturas que promueven la confianza y empoderamiento, además del sentido de pertenencia de las mujeres, realiza varias acciones para promover el liderazgo femenino como nuestro programa de Mentoras donde ayudamos a elevar el liderazgo de las mujeres especialmente en este año tan especial que cumplimos 70 años. Desde la Cámara Chileno Suiza de Comercio, entendemos que poner a las personas en el centro de nuestras acciones
es esencial para avanzar, nuestros pilares, Innovación, Liderazgo en Sostenibilidad, Excelencia en servicio y compromiso con las personas, asi lo demuestran, es parte de nuestro sello Suizo” comenta Constanza Cárdenas, Gerenta General de CCHSC
El encuentro coincidió con la tramitación del proyecto de ley “Más Mujeres en Directorios”, el que busca impulsar una mayor representación femenina en los espacios de decisión empresarial. El debate se desarrolló en un contexto marcado por datos preocupantes: según el VI Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile, solo el 25,6% de las gerencias de primera línea están lideradas por mujeres, y cifras de Forbes revelan que el 75% de las ejecutivas ha enfrentado el síndrome del impostor en su carrera
profesional, fenómeno psicológico que se caracteriza por no permitir a las personas reconocer sus propios logros.
El encuentro contó con dos paneles claves, integrados por reconocidas líderes en sus distintos
sectores:
“Mujeres liderando la revolución de la IA: diseñando un futuro más inclusivo”
Panelistas:
• Francisca Castillo – CEO y Directora de Investigación en Neocrop
Technologies
• Jaqueline Gómez – Decana de la Facultad de Economía y Negocios,
Universidad Finis Terrae
• Paulina Silva – Socia Fundadora de Bitlaw
• Pilar Acevedo – Managing Director Power Networks en ENGIE Chile
• Ana Paulina Oemick – Ingeniería Física en A3S
“Superando el síndrome del impostor: recuperando la confianza y el sentido de
pertenencia”
Panelistas:
• Paula Daza – Directora Ejecutiva CIPS-UDD
• Isabel Alliende – Gerente de Personas y Cultura en BICECORP
• Belén Araya – HR Lead en Unilever Chile.
• Carmen Gloria Larenas – Directora General del Teatro Municipal de
Santiago
• Magdalena Zapata – Directora General en L’Oréal Groupe Chile
La actividad contó con las presencia de la Embajadora del Reino Unido en Chile, Louise De Sousa, quien entregó las palabras de bienvenida, y Patricia Alrringo, la presidenta de la Asociación de Mujeres Periodistas (ANMPE), quien presentó el segundo estudio de Mujeres Periodistas sobre Equidad de Género e Inteligencia Artificial.
La jornada cerró con un cóctel de networking, que incluyó algunos premios para las asistentes pero sobretodo la oportunidad de fortalecer vínculos entre liderazgos femeninos, empresas e instituciones comprometidas con la equidad. Desde 2015, la Cumbre de Mujeres Líderes se ha consolidado como una plataforma clave para promover la igualdad de género y las redes activas de mujeres líderes en el país.